Институт наставничества занимает важное место в обеспечении стабильности работы и передачи опыта на предприятиях горнодобывающей отрасли. В золотодобывающей компании «Полюс Алдан» активно реализуются программы адаптации и обучения молодых сотрудников. Новички проходят подготовку под руководством опытных наставников, что значительно ускоряет процесс их интеграции в коллектив.
В преддверии Дня наставника мы знакомим вас с профессионалами компании, которые помогают формировать кадровый потенциал. Ирина Александровна Югова, лаборант химического анализа, работает здесь более десяти лет и делится, как поддержка коллег помогла ей преодолеть страх ошибки. Теперь она сама обучает молодых специалистов, подчеркивая важность доступного объяснения процессов.
Валерий Олегович Сивцов, водитель, пришел в компанию без опыта, но благодаря наставнику быстро освоил азы. Он считает, что личное наставничество необходимо для передачи знаний о специфике работы.
Татьяна Сергеевна Сергеева, аппаратчик-гидрометаллург, обучает молодых сотрудников, подчеркивая важность индивидуального подхода. Она начинала свой путь под руководством опытного наставника, за что ему благодарна.
В компании «Полюс Алдан» уверены, что система наставничества не только снижает текучесть кадров, но и значительно повышает производительность, что делает её стратегическим приоритетом.
