Иностранец, желающий законно работать в Литве, должен получить разрешение на работу и национальную визу D. sergienkolawyers.com предлагает свои услуги людям, желающим получить законную визу, а так же разрешение на работу.
Иностранец, желающий работать в Литве, должен сначала найти работодателя, литовскую компанию, которая хочет нанять его. После нахождения работодателя необходимо подать заявку на выдачу разрешения на работу иностранцу в Литве и иностранной визы D.
До подачи документов на выдачу разрешения на работу в Литве необходимо зарегистрировать вакансию в литовской компании на литовской бирже труда. Вакансия регистрируется не менее чем за 5 рабочих дней до подачи документов на выдачу разрешения на работу в Литве. В течение этого периода граждане Литвы и постоянные жители Литвы, отвечающие установленным работодателем требованиям, могут подать заявление на вакансию. Если за это время работодатель — литовская компания — не находит подходящего кандидата на вакансию, то выдача разрешения на работу иностранцу в Литве может быть запрошена.
Основные условия для иностранца, желающего работать в Литве:
1. Иностранец, желающий работать в Литве, должен иметь квалификацию в этом секторе. Эта квалификация подтверждается документами (сертификаты, сертификаты, сертификаты о прохождении курсов, семинары, практика и т.д.).
2. Иностранец должен иметь опыт работы в этом секторе не менее 1 года в течение последних 2 лет, так же должны быть документы подтверждающие это.
Местом представления документов на выдачу разрешения на работу в Литве является территориальный обмен рабочими.
Для найма иностранца с трудовым договором в ведомстве труда имеются следующие документы:
петиция;
копия паспорта;
Данные работодателя о квалификации и профессиональном опыте иностранца не менее одного года на основе квалификации, полученной за последние два года (письмо работодателя должно содержать квалификацию иностранца, текущее и прежнее место работы или места работы, в которых иностранец работал по профессии в течение последних 2 лет, продолжительность работы и должность;
Работодатель должен убедиться, что иностранец имеет документы, подтверждающие его квалификацию (диплом, сертификат и т.д.) и профессиональный опыт не менее одного года в соответствии с квалификациями последних двух лет (трудовая книжка, сертификат предыдущей работы).
обязательство нанимать иностранца на срок не менее 6 месяцев и среднюю зарплату, если компания нанимает больше сотрудников, выполняющих ту же работу, что и требуемый разрешение на работу;
Копия платежного поручения или квитанция на выдачу разрешения на работу.
