Итак, вы прошли обучение и теперь готовы к своей первой работе в сфере ИТ. По крайней мере, вы так думаете. Что ж, пора приступить к поиску вакансий и собеседований. Вам помогут найти вакансии здесь https://heaad.ru/kak-rabotaem/.
Что должен уметь Junior-разработчик
Junior-разработчик — это начинающие специалисты и отправная точка карьеры программиста. Обычно поступают выпускники вузов или курсов. При поиске работы высшее профессиональное образование не играет важной роли. Однако после 2-3 месяцев курсов сложно устроиться программистом в IT-компанию — слишком мало для овладения языком программирования. Если обучение длится 9-12 месяцев, то за этот период вы сможете получить необходимые базовые знания.
У каждой ИТ-компании есть свои представления о том, что должны уметь делать молодые разработчики. Для продуктовых компаний важнее конкретная технология или знание ее аспектов, в то время как для аутсорсинговых компаний может потребоваться более широкий стек.
Младшему разработчику полезно иметь возможность использовать систему контроля версий, такую как Git. К техническим навыкам стоит добавить знание английского языка — это особенно важно для аутсорсинговых IT-компаний. Также необходимо понимать, как осуществляется процесс развития бизнеса, из каких циклов он состоит и какую роль играет в проекте.
Что еще важно знать?
Да, ваши навыки межличностного общения важны. Люди, которые нанимают вас, будут доверять вам и проводить с вами много времени. При наборе текста важно даже ваше место в жизни.
Люди, которые обычно мало рисуют, но очень мотивированы, делают то же самое. Им легко понять, что вы хотите с ними работать. Ключевые моменты:
• Эти люди понимают, что подача заявления о приеме на работу не освобождает их от обязанности взаимодействовать с компанией. Они ищут возможности позвонить / встретиться со своими представителями для установления личного контакта.
• В конце интервью они спросят их, где есть пробелы, какие книги почитать и где подбодрить.
• Они часто спрашивают, можно ли вернуться на собеседование через один, три или шесть месяцев. Если работодатель видит ваш потенциал, ответ, скорее всего, будет положительным, хотя иногда политика компании этого не позволяет.
• Самые крутые люди отправят письмо через неделю после собеседования, в котором проанализируют все вопросы, поднятые во время собеседования, и покажут, что они улучшили свои навыки.
